Unsere Arbeitsweise in Trainings, Coachings- und Teamentwicklungen zeichnet sich aus:
- Absolute Wertschätzung des Einzelnen mit der Betonung auf die persönlichen Stärken und Talente
- Förderung und Forderung zur Eigenverantwortung
- Stärkung der bereits vorhandenen Fähigkeiten und Ressourcen
- Lerntypengerechte Methodik und Didaktik
- Praxisorientiertes und aktives Arbeiten mit Perspektivenwechsel
- Wir achten auf gründliche Vorbereitung (machen Betroffene zu Beteiligten)
- Praxisnahe Transferleistung (geben Reminder in vielfältiger Form)
- „Input-, Durchführungs- und Outputqualität“ (Prof. Rolf Arnold) ist uns wichtig
- Wir stellen eher die Frage nach dem Wozu, weniger nach dem Warum
- Wir bilden im Trainings- und Beratungsprozess förderliche Hypothesen, doch heiraten keine davon!
Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!
Nennen Sie uns Ihre Anliegen. Wir nehmen mit Ihnen Kontakt auf und werden Ihnen eine offene Rückmeldung geben, ob wir für Sie passende Maßnahmenformate anbieten können.
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